• Personalrekrutierung

Nach Ihren Kriterien suche ich die fachlich und menschlich geeigneten Kandidaten (hier und folgend sind sowohl weibliche als auch männliche Kandidaten gemeint) für die in Ihrem Unternehmen zu besetzenden Stellen. Die Besten zu suchen, behaupten alle – ich finde für Sie die Richtigen.

• Trennungsmanagement

Der Erfolg einer Outplacement-Beratung hängt vom gegenseitigen Vertrauen ab. Erst wenn Ihr Unternehmen und insbesondere der betroffene Kandidat mir vertrauen, nehme ich das Mandat an.

• Profiling (in Vorbereitung zum Übergang in die Transfergesellschaft)

Durch unsere genaue Abstimmung über Inhalte, Rahmenbedingungen und mein Auftreten als Repräsentant Ihrer Transfergesellschaft schaffen wir die Grundlage für das Vertrauen Ihres Kundenunternehmens und der dort vom Stellenabbau betroffenen Mitarbeiter (hier und folgend sind damit sowohl weibliche als auch männliche Mitarbeiter gemeint). Dieses Vertrauen wird die Bereitschaft, sich für die Teilnahme am Beschäftigtentransfer zu entscheiden, erhöhen.

• Trainings und Seminare

Ob Telefon-, Präsentations- oder Bewerbungstraining – ich gestalte meine Trainings und Seminare  immer zielgruppengerecht, individuell und teilnehmeraktivierend.

• Veranstaltungsmanagement

Die Entwicklung, Planung und Durchführung der von mir veranstalteten Jobmessen verfolgt das Ziel, Arbeitgeber und passende Kandidaten in Kontakt zu bringen. So können beide Seiten eine mögliche Zusammenarbeit einleiten. Der Schlüssel zum Erfolg von Recruiting-Veranstaltungen liegt in der Kenntnis der Erwartungen von Unternehmen und Bewerbern.

Veranstaltungen sind dann erfolgreich, wenn sie  regionale und branchenspezifische Aspekte berücksichtigen. Ein ansprechender und kommunikationsfördernder Veranstaltungsrahmen, attraktive Ausstellerpräsentationen, gut vorbereitete Bewerber und eine kompetente Vor- und Nachbereitung der Veranstaltung ermöglichen den gewünschten Erfolg.